中共山东广电网络有限公司委员会（注意这个发文抬头，很重要的信号哦）日前印发《山东广电网络有限公司紧缺人才引进管理办法》的通知。

通知指出，为解决公司人才匮乏现状，拓宽人才引进途径，加强人才队伍建设，优化人力资源配置，完善人才工作机制，为公司改革创新发展和培育核心竞争力提供澎湃不竭的人力资源动力，在《山东广电网络有限公司招聘管理办法》基础上，结合公司实际，制定本管理办法。

一切的竞争力都是人的竞争力，山东广电网络在体制机制上寻求突破，解决人才引进障碍和后顾之忧，为企业、行业发展提供人这一“核心”源动力，值得广电行业关注、了解和消化。

以下为通知全文：

|通知

山东广电网络有限公司紧缺人才引进

管理办法

第一章 总则

第一条 为解决公司人才匮乏现状，拓宽人才引进途径，加强人才队伍建设，优化人力资源配置，完善人才工作机制，为公司改革创新发展和培育核心竞争力提供澎湃不竭的人力资源动力，在《山东广电网络有限公司招聘管理办法》基础上，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条 本办法所称紧缺人才是指公司发展所急需的管理、技术、市场等方面具有较丰富工作经验、较高业务水平的专业人才。

第三条 本办法适用于公司总部、各市公司、直属全资子公司。

第二章 引进原则

第四条 引进紧缺人才，须遵循以下原则：

1.党管人才原则。凡引进紧缺人才，均须省公司党委集体研究同意后，方可实施。

2.按需引进原则。围绕公司发展战略,各单位、部门在实现阶段性目标或中长期目标时,公司现有人力资源无法满足业务发展需要，且正常招聘途径无法满足用人需求时，才可启用紧缺人才引进方式。

3.严格标准原则。紧缺人才引进，仅限于特殊时期、重点工作、重要岗位所需人才。严格引进人才标准，确保把具备较高素质和能力、能够为公司发展创造价值的真人才引进来。

4.开放性原则。可采用公开招考、猎头招聘、定向考察及地方党委政府推荐等多种方式，面向全国引进紧缺人才，机关事业单位、国有企业及民营企业的优秀人才，均在引进之列。

5.人尽其才原则。为便于吸引人才、留住人才、发挥人才的价值和作用，对引进的紧缺人才，将在公司薪酬体系基础上，提供与其能力、贡献相匹配的、具有市场竞争力的薪酬待遇，为其创造责权利统一的干事创业环境。

6.从严考核原则。紧缺人才入职时，须签订《岗位目标责任书》，在试用期和年度考核时，要对其履职情况进行严格考核，对考核不合格者，予以辞退。

第三章 职责分工

第五条 省公司党委作为紧缺人才引进工作领导机构，负责审批紧缺人才引进计划、实施方案，确定拟引进人员，协调解决引进实施中的重大问题。

第六条 省公司人力资源部负责紧缺人才引进的日常管理工作。汇总审核各单位、部门紧缺人才需求计划，制定公司紧缺人才引进计划和实施方案，报省公司党委审批同意后，组织实施；制定紧缺人才引进后的系列政策和制度，便于人才发挥才能；对各单位、部门紧缺人才引进工作进行指导检查。

第七条 各单位、部门根据紧缺人才引进原则和各自实际，提出紧缺人才引进建议；配合省公司人力资源部做好方案实施工作；为引进的紧缺人才创造适合其才能发挥的良好工作环境；与引进的紧缺人才签订《岗位目标责任书》，并严格考核。

第四章 引进条件

第八条 引进的紧缺人才须具备以下基本条件：

1.品行端正，遵纪守法；具有良好的职业道德素养和团队精神。

2.省公司引进紧缺人才需具有硕士研究生及以上学历；市公司和县（市、区）分公司引进紧缺人才一般应具有大学本科及以上学历(特别优秀者,可放宽至大专)；专业技术岗位一般应具有硕士研究生及以上学历。

3.具有履行岗位职责所需的专业素养和能力；实行执业（职业）资格制度的岗位，应取得相应的执业（职业）资格证书。

4.身心健康、能承担高负荷的工作；年龄一般不超过40周岁。

第九条 引进的紧缺人才还须具备下列条件：

1.中高层管理人才，须具备机关事业单位及国有企业副科级以上岗位管理经验，或知名民营企业中层以上岗位管理经验。

2.专业技术人员一般需从事本专业技术工作5年以上(特别优秀者，可放宽到3年)；具有扎实的专业知识和能力，能够解决本专业领域内工作中出现的问题；能够在技术创新、新产品开发等方面做出成绩。

3.市场营销人员一般需从事相关行业市场营销工作5年以上(特别优秀者，可放宽到3年)；具有较为丰富的市场营销实战能力、过硬的市场销售业绩；具备公司发展所需的丰富社会资源，能够为公司创造一定的经济效益。

第十条 对引进的高层次杰出人才，经省公司党委研究，可适当放宽限制条件。高层次杰出人才包括：

1.中国科学院、中国工程院院士。

2.国家“千人计划”、“万人计划”专家，全国杰出专业技术人才，“国家百千万人才工程”人选，享受国务院颁发政府特殊津贴人员。

3.泰山学者、泰山产业领军人才，省有突出贡献的中青年专家、齐鲁系列人才工程等省级以上人才称号。

4.博士后出站人员和海外高层次人才，以及其他达到上述技术（技能）水平，能够为企业创造较大经济效益的人才。

第五章 引进渠道

    第十一条 可通过以下渠道引进紧缺人才：

1.通过人才招聘网站或报刊、电视等媒体，发布紧缺人才招聘公告。

2.委托猎头机构，进行招聘。

3.委托地方党委政府或相关行政事业单位、国有企业推荐人才。

第六章 组织实施

第十二条 制定计划和实施方案。各单位、部门根据紧缺人才引进原则，在现有员工无法满足工作需要且确有空岗的前提下，制定紧缺人才需求计划，有倾向性人选的要附上相关情况说明，一并报省公司人力资源部汇总审核；省公司党委也可根据工作需要，研究提出拟引进的紧缺人才。省公司人力资源部针对不同情况，统一制定公司紧缺人才引进计划和实施方案。

第十三条 省公司党委审批。省公司人力资源部将公司紧缺人才引进计划和实施方案提请省公司党委研究，对省公司党委审批同意的计划和方案，组织实施。引进总部中层副职级以上管理人员，须提前与省委宣传部干部处进行汇报沟通。

第十四条 通过公开招聘方式和猎头招聘方式引进紧缺人才的，参照《山东广电网络有限公司招聘管理办法》执行。对拟引进的高层次杰出人才，省公司人力资源部将视情况组织公司内外的相关高级专家对其进行评价。

第十五条 确定引进人选。确定拟引进人选后，各用人单位、部门须填写《山东广电网络有限公司紧缺人才录用审批表》（见附件），并附候选人能力、资历和业绩相关的证明材料，报省公司人力资源部审核，由省公司人力资源部提请省公司党委研究批准后，方可公布结果。

第十六条 从机关事业单位及国有企业引进紧缺人才，参照公司有关干部管理规定，在拟引进人选所在单位组织人事部门配合下，采取定向考察方式予以引进，一般程序为：省公司人力资源部与拟引进人选所在单位组织人事部门进行函商、档案审核、实地谈话考察、书面征求拟引进人选所在单位纪委意见、形成考察报告、省公司党委研究、办理调动手续等。

第十七条 办理录用、调动手续。发放录用通知单或商调函，办理劳动关系、工资关系、组织关系转移，签订劳动合同、《岗位目标责任书》和其他相关协议，进行到岗前谈话，安排到岗工作。首次劳动合同一般签三年，试用期六个月，高层次杰出人才和调入人员可不设试用期。

第七章 薪酬福利待遇

第十八条 省公司人力资源部和各单位可根据人力资源市场情况确定不同紧缺人才的薪酬水平，可纳入公司薪酬管理体系，也可采取其他较为灵活的方式，在其入职前进行充分沟通。

第十九条 对引进的高层次杰出人才可实行协议薪酬等更加灵活的薪酬制度；可发给一定数额的安家费，领取安家费的相关权利和义务在劳动合同中专项约定。

第二十条 引进的紧缺人才按国家有关规定享有五险一金和公司提供的其他福利待遇。

第二十一条 高层次杰出人才薪酬不计入各单位当年人工成本预算额度。

第八章 管理及考核

第二十二条 引进的高层次杰出人才由省公司党委直接联系，各用人单位、部门管理；其他引进的紧缺人才由省公司人力资源部联系，各用人单位、部门管理。

第二十三条 各用人单位须在劳动合同和《岗位目标责任书》中明确规定完成工作目标的考核要求，以及考核结果应用；要深入了解引进人才的工作情况，进行过程管理和定期评价，建立引进人才档案，及时发现并解决相关问题；要对照《岗位目标责任书》严格进行试用期和年度考核，对不适应岗位工作要求的，须及时按照相关规定解除或终止劳动关系。

第二十四条 省公司人力资源部将定期或不定期对引进紧缺人才的工作情况及业绩进行综合评价，根据评价结果提出改进和完善此项工作的意见。

第九章 附则

第二十五条 本办法自下发之日起实施。

第二十六条 本办法由省公司人力资源部负责解释。